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34岁国企,地级市当个副总好还是省会普通员工呢(工资差不多)?

admin2021-08-28诚招代理1278
你这个问题的逻辑不通啊!哪有地级市副总到省会做普通员工的可能啊,这只能说明你根本不懂得国企的具体国情。当然,如果真是去做普通员工,谁会这么傻乎乎的真去,除非脑袋不小心被门夹了。对于一个地级市国企来说,

你这个问题的逻辑不通啊!哪有地级市副总到省会做普通员工的可能啊,这只能说明你根本不懂得国企的具体国情。当然,如果真是去做普通员工,谁会这么傻乎乎的真去,除非脑袋不小心被门夹了。对于一个地级市国企来说,通常它应该是相当于一个处级部门,这种企业的副总,它差不多近似于一个副处级的干部,这要看本企业的具体情况来定,也有可能只是一个科级。对于这种领导如果上调到上级公司,通常也应该是一个中层干部,因为平级调动是一种很通行的做法,很少有下降的做法,这也是我们现行的一种特色。

当然,这肯定是建立在该副总没有任何过错的前提条件之上,否则就是另一回事了。所以,如果真是去省会公司做职员,那就还是别去了!

1、34岁国企副总。

34岁正是青壮年时期,可以说是你的黄金时期,前途无量,而且已到了副总的高度,应该说是已经很不错了,也超过了绝大多数同龄人,如果题主继续努力,向上发展的空间和机会也是非常的大。

毕竟题主现在已经处在了较高的位置与起点上,那更是占有了很好的优势,如果此时题主贸然去省会公司做普通员工,那完全就是自毁前程。

2、宁为鸡头不为凤尾。

在地级市的国有企业做副总,至少会分管某一部分具体的工作,那么在这一块自然会有题主的自主决定权。这是在省会城市里做普通员工根本无法做的事情。

如果题主到省会城市里做公司的普通员工,那么你更多的想法,只能是自己的一点想法而已,根本就没有实现的机会。无论你做什么都只能是处处受制于人,根本不可能有什么决定权力。

所以题主在地级市的国企做副总和到省会城市里做普通员工享受的权力,完全是两种截然不同的结果。尤其是题主想要施行自己的理想或者抱负的时候,在省公司里几乎都是不可能的,只能是你去听命于他人的命令和安排。

因此宁为鸡头不为凤尾,也是很多职场人的一种明智选择。至少它能够给自己一片施展的天空和舞台,可以让我们自由的发挥。

3、地级市国企副总和省会公司普通职工,在工资上是一样的,但在享受的其他方面的待遇,肯定是会有不小的差别。

通常来说地级市的国企副总他们除了在工资,应该在其他方面还会享有一些特别的待遇和福利。而这些待遇和福利是即使在省公司的普通职工,肯定是无法享受到的。

例如一些节假日的福利和慰问品,有些时候公司也会对领导有一定的倾斜,并不是和职工享受一样的待遇。当然也有可能会享受到一些隐形的收入,这肯定是在省会公司的普通职工不可能享有的。

所以我们不能够仅仅只看到地级公司副总的工资和省会公司的普通职工工资,没有什么差别那么简单。但是作为地级市的副总,所能够接触到的人脉资源,就是省会公司普通职工就根本无法接触的。而且这两者之间的影响力,完全不在同一个等级之上。

综合以上的分析可以看出,选择地级市的国企副总,肯定会远远超过省会公司的普通职工。因此我们在选择的时候,不能仅仅只看到表面的这点工资,应该多角度来比较,其中的优劣我们便可以很清楚的了解和判断了。好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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